Prawo pracy
Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych – wsparcie dla pracowników i pracodawców
Najczęstsze wątpliwości Klientów
- Jak napisać skuteczne odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę?
- Co grozi pracodawcy za mobbing?
- Czy umowa o pracę na czas określony może być wypowiedziana?
- Jakie są różnice między umową zlecenia a umową o pracę?
- Czy można zwolnić pracownika będącego na L4?
- Jak wygląda sprawa o przywrócenie do pracy?
- Co oznacza wypowiedzenie zmieniające?
- Ile wynosi odprawa przy zwolnieniu?
- Jakie dokumenty trzeba przygotować do sprawy przed sądem pracy?
- Czy można dochodzić zapłaty za nadgodziny po zakończeniu umowy?
- Co zrobić, jeśli pracodawca nie wystawi świadectwa pracy?
- Czy sąd może przyznać wyższe odszkodowanie niż ustawowe?
Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych
W Kancelarii Adwokackiej FRGA z siedzibą w Krakowie zapewniamy kompleksową obsługę prawną z zakresu prawa pracy. Nasze usługi kierujemy zarówno do pracodawców, jak i pracowników, udzielając wsparcia na każdym etapie relacji pracowniczej – od nawiązania stosunku pracy, przez jego trwanie, aż po rozwiązanie i ewentualne spory sądowe. Zawsze stawiamy na indywidualne podejście, starannie analizując potrzeby Klientów i dostosowując rozwiązania do ich sytuacji prawnej oraz oczekiwań. Adwokaci Kancelarii FRGA posiadają wieloletnie doświadczenie w prowadzeniu negocjacji oraz reprezentacji klientów w sporach sądowych, w tym w postępowaniach grupowych.
Negocjacje i ugody
Prawnicy z Kancelarii Adwokackiej FRGA prowadzą negocjacje w imieniu Klientów, dążąc do zawarcia ugody korzystnej i bezpiecznej pod względem prawnym. Pomagamy ustalić treść porozumienia rozwiązującego stosunek pracy, a także zabezpieczyć interesy Klienta w zakresie zakazu konkurencji, odpraw, świadectwa pracy czy poufności informacji. Zawsze na pierwszym miejscu stawiamy interes Klienta, szukając optymalnych rozwiązań, które zaakceptują obie strony.
Obsługa prawna pracodawców
Kancelaria Frączek Rupka Głowacka – Adwokaci Sp.p. od wielu lat wspiera pracodawców w budowaniu bezpiecznych i przejrzystych relacji z pracownikami. Pomagamy w opracowywaniu i opiniowaniu dokumentacji pracowniczej, w tym:
umów o pracę oraz aneksów do umów,
umów o zakazie konkurencji,
regulaminów pracy i wynagradzania,
porozumień zbiorowych i regulaminów premiowania,
dokumentów związanych z wypowiedzeniem umowy o pracę (także w trybie dyscyplinarnym),
Reprezentujemy również pracodawców w sporach z pracownikami – zarówno na etapie przedsądowym, jak i przed sądami pracy wszystkich instancji. Oferujemy stałą obsługę prawną pracodawców tworząc pozazakładowy dział prawny oraz udzielamy porad prawnych w skomplikowanych sprawach pracowniczych.
Wsparcie dla pracowników
Adwokaci Kancelarii FRGA świadczą pomoc prawną oraz udzielają porad prawnych pracownikom, którzy znaleźli się w trudnej sytuacji zawodowej, w tym wskutek niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy, czy niewypłacenia należnego wynagrodzenia. W zakresie szerokiej praktyki prawa pracy oferujemy analizę umów o pracę, kontraktów B2B, umów zlecenia, umów o dzieło i aneksów. Prowadzimy ocenę legalności wypowiedzenia lub rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, w trybie dyscyplinarnym oraz doradzamy w zakresie zakazu konkurencji. Doświadczeni prawnicy z zakresu prawa pracy przygotowują pozwy o ustalenie stosunku pracy, odwołania do sądu pracy o przywrócenie do pracy oraz wypłatę odszkodowania za niezgodne z prawem zwolnienie. Reprezentujemy Klientów także przed sądami o zapłatę zaległego wynagrodzenia, odprawy i zadośćuczynienia. Zawsze działamy z najwyższą starannością, chroniąc prawa naszych Klientów.
Pytania i odpowiedzi
Tak, pracownik nie ma obowiązku podpisania aneksu. Odmowa może jednak skutkować wypowiedzeniem zmieniającym lub zakończeniem stosunku pracy. W sytuacji, gdy pracodawca proponuje zawarcie porozumienia warto skorzystać z kompleksowej pomocy prawników Kancelarii FRGA podczas negocjacji zapisów porozumienia, tak by jego treść zabezpieczała interesy pracownika w chwili jego podpisania, a także w przyszłości. Adwokaci Kancelarii FRG posiadają bogate doświadczenie w reprezentacji pracowników i pracodawców podczas negocjacji warunków zatrudnienia.
Odprawa należy się m.in. w przypadku zwolnień grupowych lub rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika. Jej wysokość zależy od stażu pracy. W przypadku jakichkolwiek wątpliwości związanych z wysokością odprawy lub zasadami jej przyznawania warto skonsultować się z doświadczonym adwokatem z zakresu prawa pracy.
Pracownicy w ciąży przysługuje szczególna ochrona – m.in. zakaz wypowiedzenia umowy, prawo do zwolnienia lekarskiego i urlopu macierzyńskiego. Zwolnienie w tym okresie jest dopuszczalne jedynie w wyjątkowych przypadkach. Adwokaci z Kancelarii FRGA reprezentują pracownice w ciąży, udzielając bieżącego wsparcia w kontakcie z pracodawcą w trakcie zwolnienia lekarskiego i urlopu macierzyńskiego oraz po powrocie do pracy, a także reprezentują w takcie sporów sądowych z pracodawcami.
Tak. Pracownik ma 21 dni od otrzymania wypowiedzenia na wniesienie odwołania do sądu pracy. Prawnicy z kancelarii FRGA pomagają pracownikom w sytuacjach niezgodnego z prawem zachowania pracodawcy, w tym bezpodstawnego wypowiedzenia umowy o pracę, niesłusznego zwolnienia dyscyplinarnego, adwokaci reprezentują Klientów na każdym etapie tego postępowania.
Nie, zmiana wysokości wynagrodzenia wymaga zawarcia porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego. Jednostronne obniżenie wynagrodzenia przez pracodawcę może być skutecznie zakwestionowane.
Zgodnie z przepisami, umowa na czas określony może być zawarta maksymalnie na 33 miesiące, a łączna liczba umów nie może przekroczyć trzech. Po przekroczeniu tych limitów umowa automatycznie przekształca się w umowę na czas nieokreślony.
Pracodawca ma obowiązek wskazania konkretnej, rzeczywistej przyczyny wypowiedzenia. W przeciwnym razie wypowiedzenie może być skutecznie zaskarżone do sądu pracy przez pracownika, co w konsekwencji może spowodować uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne. Adwokaci z Kancelarii FRGA pomagają Klientom w sporządzeniu pozwu o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, wnoszą o przywrócenie do pracy lub wypłatę odszkodowania.
Masz sprawę pracowniczą? Zrób pierwszy krok
Powierzenie sprawy z zakresu prawa pracy doświadczonemu adwokatowi to gwarancja profesjonalizmu, zaangażowania i pełnego zrozumienia Twojej sytuacji – zarówno jeśli jesteś pracownikiem, jak i pracodawcą. Posiadamy bogate doświadczenie w prowadzeniu sporów pracowniczych, przygotowywaniu umów, opiniowaniu dokumentacji kadrowej oraz doradztwie przy rozwiązywaniu stosunków pracy. Znamy realia rynku pracy, dlatego potrafimy dostosować strategię do konkretnej sytuacji – także tej trudnej i konfliktowej. Działamy z pełnym poszanowaniem interesów Klientów, dbając o to, by znaleźć możliwie najkorzystniejsze i najskuteczniejsze rozwiązanie. Jeśli potrzebujesz kompleksowego wsparcia prawnego w relacjach pracowniczych – zapraszamy do kontaktu i umówienia się na poradę prawną z adwokatem specjalizującym się w prawie pracy. MASZ PYTANIA? SKONTAKTUJ SIĘ Z NAMI KRS 0001085393 NIP 6751794328 ul. Grzegórzecka 76/4, 31-559 Kraków kancelaria@frga.pl Frączek Rupka Głowacka - Adwokaci Spółka partnerska Polityka prywatności OWU RODO
PRZEJDŹ DO KONTAKTU